宗旨：以人为本，规范管理，弘扬孝德文化，保障团队高效协作。

一、人员招聘

1. 需求确定：各部门根据公开募捐及项目开展需求，提出人员需求申请，明确岗位名称、职责、任职条件等，报理事会审批 。

2. 招聘流程：通过官网、招聘平台等渠道发布招聘信息；对应聘者简历筛选，组织笔试、面试；综合评估确定拟录用人员，进行背景调查后，办理入职手续 。

二、薪酬福利

1. 薪酬体系：建立公平合理的薪酬体系，根据岗位价值、工作绩效等确定薪酬水平，定期进行评估调整 。薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等 。

2. 福利待遇：依法为员工缴纳社保、公积金；提供带薪年假、病假、节日福利、培训机会等 ；根据实际情况，为员工提供其他福利，如体检、团建活动 。

三、培训发展

1. 入职培训：新员工入职一周内开展，内容涵盖组织文化、规章制度、公开募捐政策法规、岗位职责等，帮助员工快速适应工作 。

2. 在职培训：定期组织内部培训与外部培训，提升员工专业技能与综合素质 。根据岗位需求，为员工制定个性化培训计划，鼓励员工参加行业研讨会、进修学习 。

四、绩效考核

1. 考核指标：根据岗位职责和工作目标，设定定量与定性考核指标 。如募捐金额完成率、项目执行进度、工作质量、团队协作等 。

2. 考核周期：实行月度、季度与年度考核相结合 。月度、季度进行工作表现评估，年度进行全面考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖励依据 。

五、员工激励

1. 奖励制度：设立优秀员工奖、突出贡献奖等，对表现优秀、为公开募捐工作作出突出贡献的员工给予奖金、荣誉证书、晋升机会等奖励 。

2. 职业发展：建立晋升通道，依据员工能力与业绩，提供晋升机会；对有潜力员工，安排关键岗位锻炼，为组织发展储备人才 。

六、劳动纪律

1. 考勤管理：执行严格考勤制度，明确工作时间、请假流程，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工 。

2. 行为规范：员工应遵守法律法规、职业道德与组织规章制度，保守组织机密，不得利用职务之便谋取私利，严禁在公开募捐活动中出现违规违纪行为 。

七、附则

1.本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

2.本制度自2024年9月25日起实施。